Functiebeschrijving en functiewaardering

Het nut van functiebeschrijvingen en functieprofielen

Een functiebeschrijving of functieprofiel is van belang voor iedere organisatie
omdat het een behoorlijk stuk duidelijkheid verstrekt binnen de organisatie en
voor de werknemer.

Waarom van belang?

• een functiebeschrijving is de basis: van iedere werving- en selectieprocedure maar ook is het functieprofiel basis voor de vacaturetekst. Het beantwoordt de vraag: wie zoekt u?
• een functieprofiel is de basis van het functioneringsgesprek
• in een functieprofiel staan de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de medewerker en ook de taken, benodigde opleiding en/of ervaring
• een functieprofiel is onderdeel van het organigram
• zelfs bij de reorganisatie speelt een functieprofiel een belangrijke rol in verband met het juist toepassen van het afspiegelingsbeginsel.

 

Functiewaardering

Functiewaardering is belangrijk voor je onderneming. Ten eerste is het ontzettend belangrijk
om te letten op gelijke beloning van medewerkers. Dit houdt in dat medewerkers met gelijk
werk ook gelijk worden beloond. Het bieden van gelijke kansen en een gelijke beloning zorgt
voor een meer rechtvaardige maatschappij en diversiteit in personeel van hoog tot laag
binnen de organisatie. Bovendien zorgt het voor een sterkere talentpool en een lager
personeelsverloop.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van nieuwe functiebeschrijvingen? Of zijn de bestaande
functiebeschrijvingen toe aan een frisse blik? Wil je weten hoe je goed en transparant kunt
zorgen voor gelijke beloningen en kansen voor je huidige en toekomstige medewerkers? Pak
de telefoon en bel me om samen met jou te zorgen voor een gedegen functiehuis en eerlijke
waardering.