×

Maak een afspraak

Vul het onderstaande formulier in of bel me even!

Je bericht is verzonden Je bericht is niet verzonden, er is iets fout gegaan, probeer later nog eens.

Belonen

Goed presterende medewerkers wil je goed belonen. Je wilt ze daarmee niet
alleen betalen voor hun werk, maar ook bedanken voor hun getoonde inzet en
voor hun bijdrage aan het succes van jouw bedrijf. En natuurlijk wil je de goede
medewerkers behouden.

 

Motivatie

Door je medewerkers goed te belonen, motiveer je ze, enthousiasmeer je ze en
verhoog je de betrokkenheid op de werkvloer. Maar hoé beloon je ze? Er is veel
meer mogelijk dan een bonus of loonsverhoging. Een sterk beloningssysteem -
afgestemd op je bedrijf en je medewerkers - kan je veel opleveren.

 

"Grote vraag is: pas jij het juiste
beloningssysteem toe binnen je bedrijf"

 

Evenwicht

Je wilt niet te zuinig zijn met belonen van je personeel. Dat werkt averechts voor
de motivatie en tevredenheid. Maar je wilt ook niet te gortig belonen. Dat is duur
en zorgt voor scheve verhoudingen tussen de medewerkers die worden beloond
en de rest. Veel ondernemers vinden het lastig te bepalen wat een goed
beloningsbeleid is.
Heb je hulp nodig bij het vormgeven of wijzigen van het beloningsbeleid?

Rotterdam HR Services

Bart de Jong

Wil je weten wat ik voor je kan doen?

Inmiddels heb ik ruim 20 jaar ervaring als HR consultant en interim manager. Van beleidsontwikkeling, strategische advisering en transitie naar een ander CAO tot het hands-on uitvoeren van in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek:

Browserupdate aangeraden

Je browser wordt niet meer ondersteund. Gebruik een van de onderdstaande browsers om de website optimaal te gebruiken

Google Chrome Mozilla Firefox Microsoft Edge