Arbeidsrecht

Werkgever en werknemer maken afspraken op het moment dat de verhoudingen prima zijn. Pas als er problemen ontstaan in de arbeidsrelatie, wordt het belang van een goed contract duidelijk. Vaak blijkt dan dat de bedoelingen van partijen niet goed zijn vastgelegd, of dat partijen iets hebben afgesproken wat het dwingend recht verbiedt. Bijvoorbeeld een proeftijd van twee maanden in een arbeidscontract van een jaar. In dit voorbeeld is het gevolg dan, dat er geen proeftijd geldt en de werkgever dus in principe al direct een jaar lang vast zit aan de werknemer.

Het arbeidsrecht is de afgelopen jaren steeds complexer geworden. Ik kan je op weg helpen om een conflict of onduidelijkheid te helpen oplossen en als het nodig is, een arbeidsrecht-advocaat uit mijn netwerk aan je voorstellen.