Vul het onderstaande formulier in of bel me even!
Correspondentie op het HR-vakgebied is in veel gevallen formeel en heeft daarbij vaak ook een
juridisch kader. Bij (middel-) grote bedrijven is het handig om hiervoor standaarden te maken. Dan
kan je dezelfde brief vaker gebruiken. Ik kan helpen bij het maken van standaarden, zowel voor bij
instroom, als bij doorstoom of uitstroom van personeel. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: werving en
selectie, verzuimsituaties, beoordelen en belonen, ontslag, diverse vormen van verlof,
getuigschriften, etc.
Kleinere bedrijven hebben doorgaans geen uitgebreide HR-standaarden ontwikkeld. Ik kan dan op ad
hoc basis helpen bij een maken van een (formele) brief, waarin de juridische kaders goed geborgd
zijn.
Inmiddels heb ik ruim 25 jaar ervaring als HR consultant en interim manager. Van beleidsontwikkeling, strategische advisering en transitie naar een ander CAO tot het hands-on uitvoeren van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek:
Je browser wordt niet meer ondersteund. Gebruik een van de onderdstaande browsers om de website optimaal te gebruiken
