Pensioen

Rondom pensioen is de laatste jaren veel te doen. De oude vormen, gericht op medewerkers die lang bij één organisatie werken, passen minder goed bij de manier waarop medewerkers zich nu op de arbeidsmarkt bewegen. Organisaties, maar ook de medewerkers zelf, vragen zich steeds vaker af hoe hiermee om te gaan.

Pensioen in het kort

Pensioen is een inkomensverzekering, waarmee een (gezins-)inkomen wordt verzekerd voor wanneer dat wegvalt wegens ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Op hoofdlijnen kunnen de volgende soorten pensioen worden onderscheiden:

• (Levenslang) ouderdomspensioen: voor de tijd dat men niet meer werkt op latere leeftijd. Afgeleiden hiervan zijn (in Nederland) bijvoorbeeld het prepensioen, vroegpensioen, tijdelijk overbruggingspensioen en het 40-deelnemingsjarenpensioen.
• Nabestaandenpensioen: een uitkering aan achterblijvende partners en wezen. Op grond van de Algemene nabestaandenwet (eerste pijler), (levenslang) partnerpensioen en wezenpensioen (tweede pijler) of een individuele voorziening (derde pijler). Afgeleide hiervan zijn (in Nederland) bijvoorbeeld het tijdelijk nabestaandenoverbruggingspensioen en de anw-hiaatverzekering.
• Arbeidsongeschiktheidspensioen: voor als men niet meer kan werken wegens arbeidsongeschiktheid (ook 'invaliditeitspensioen' genoemd).

Vaak worden deze risico-oorzaken gedekt in een pensioenregeling. Daarnaast kunnen pensioenregelingen bepalingen bevatten voor pensioenopbouw in speciale gevallen, zoals onbetaald verlof, demotie, militaire dienstplicht, zwangerschap en kortstondige werkloosheid.

Advies

De veranderingen op de arbeidsmarkt en de vele nieuwe en tussenvormen van pensioenen maken het een lastige materie voor werkgevers. Wat is mogelijk, wat willen werknemers en wat is voor de werkgever wenselijk en haalbaar? Vanuit mijn netwerk ken ik mensen die jullie daarover goed kunnen adviseren.

Pensioen is een van secundaire arbeidsvoorwaarden. Graag help ik je ook verder bij het samenstellen van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.