HR consultancy en management ad interim

Werkgever en werknemer maken afspraken op het moment dat de verhoudingen prima zijn. Pas als er problemen ontstaan in de arbeidsrelatie, wordt het belang van een goed contract duidelijk. Vaak blijkt dan dat de bedoelingen van partijen niet goed zijn vastgelegd, of dat partijen iets hebben afgesproken wat het dwingend recht verbiedt. Bijvoorbeeld een proeftijd […]

Een arbeidsvoorwaarde is een voorwaarde waaronder werk wordt verricht. Bijvoorbeeld met betrekking tot betaling, werktijden en vakantiedagen. In Nederland worden arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een of meerdere van de volgende overeenkomsten/regelingen: Een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de werknemeren de werkgever. Een collectieve arbeidsovereenkomst(cao). In de cao spreken werknemersvereniging en werkgever(-svereniging) af welke arbeidsvoorwaarden voor de werknemers gelden. Een andere […]

Waarom is arbobeleid belangrijk? Als een werknemer schade lijdt door het werk, dan kan hij het bedrijf daarvoor aansprakelijk stellen en een schadevergoeding eisen. De werkgever moet dan kunnen aantonen dat hij er – in operationele en economische zin – alles aan heeft gedaan wat redelijkerwijs haalbaar is om deze schade te voorkomen. Naast het […]

Goed presterende medewerkers wil je goed belonen. Je wilt ze daarmee niet alleen betalen voor hun werk, maar ook bedanken voor hun getoonde inzet en voor hun bijdrage aan het succes van jouw bedrijf. En natuurlijk wil je de goede medewerkers behouden.   Motivatie Door je medewerkers goed te belonen, motiveer je ze, enthousiasmeer je […]

Veel organisaties zijn voor de continuïteit van hun bedrijfsvoering in meer of mindere mate afhankelijk van leveranciers of dienstverleners. Omdat er vaak langdurige contracten worden gesloten met leveranciers, is het van belang om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen die bij de leverancier of bijvoorbeeld bij de wetgever spelen. Op die manier kan […]

Ben je niet tevreden over het functioneren van een werknemer? Het is dan als eerste belangrijk om de werknemer hier meteen op aan te spreken. Wacht niet op een functionerings- of evaluatiegesprek, maar wijs de werknemer direct op zijn van de norm afwijkende gedrag of matige/onvoldoende prestaties. Een bedrijfsreglement (of personeelshandboek of gedragscode) kan je […]

Het nut van functiebeschrijvingen en functieprofielen Een functiebeschrijving of functieprofiel is van belang voor iedere organisatie omdat het een behoorlijk stuk duidelijkheid verstrekt binnen de organisatie en voor de werknemer. Waarom van belang? een functiebeschrijving is de basis: van iedere werving- en selectieprocedure maar ook is het functieprofiel basis voor de vacaturetekst. Het beantwoordt de vraag: […]

Correspondentie op het HR-vakgebied is in veel gevallen formeel en heeft daarbij vaak ook een juridisch kader. Bij (middel-) grote bedrijven is het handig om hiervoor standaarden te maken. Dan kan je dezelfde brief vaker gebruiken. Ik kan helpen bij het maken van standaarden, zowel voor bij instroom, als bij doorstoom of uitstroom van personeel. […]

Als ondernemer loop je risico’s, Sommige risico’s wil je misschien  verzekeren. Onderstaande zijn verzekeringen waar je mogelijk aan kan denken. Wil je hulp bij het in kaart brengen van een aantal verzekeringen? Dit verzekeringsgebied is vrij breed. Ik kan je hier niet overal zelf in adviseren. Ik kan wel mensen die dat wel kunnen. Ik […]

Je wilt met je organisatie in staat zijn direct pieken op te vangen. En wanneer het even wat minder gaat, wil je moeiteloos je personeelsbestand kunnen aanpassen. Op die momenten kan je tijdelijk een externe medewerker inzetten of er juist weer afscheid van nemen. Hierbij kan ik je helpen. Zelf, of door in mijn uitgebreide […]

Voor elk vakgebied geldt dat de basis op orde moet zijn. Niets is zo vervelend als dat er fouten worden gemaakt bij de salarisbetaling, in een ontslagsituatie of dat cao- wijzigingen niet of onjuist worden doorgevoerd. Ook de spelregels rondom privacy zijn met de nieuwe AVG aangescherpt en slordigheden daarmee worden organisaties in het algemeen […]

Een loopbaancoach is iemand die jou op een professionele manier ondersteunt in de ontwikkeling in je loopbaan. Hoofdzaak is dat het draait om jou als persoon en jouw persoonlijke ontwikkeling. Een goede coach helpt je dus om je ambities in je werk te bereiken. Dat kan zijn bij jouw huidige werkgever of bij een andere. […]

Medezeggenschap gaat feitelijk over elke wijze van betrokkenheid van medewerkers bij het reilen en zeilen van de onderneming. De meeste mensen denken bij medezeggenschap aan de ondernemingsraad, maar er zijn meer vormen. Directe medezeggenschap Van directe medezeggenschap is sprake zodra werknemers zonder tussenkomt van al dan niet gekozen vertegenwoordigers inspraak hebben op het werk, de arbeidsomstandigheden of het […]

Vier voordelen voor jouw bedrijf Investeren in opleidingen en trainingen is investeren in je bedrijf. Om diverse redenen betaalt het geld dat je uitgeeft aan een opleiding of een cursus zich vaak dubbel terug. Een aantal terreinen waarop je winst zult behalen. 1. Betere competenties = beter personeel Goed opgeleid personeel functioneert beter. Soms is […]

Bij outplacement komen werkgever en werknemer meestal overeen dat de werknemer (betaald) op zoek gaat naar een andere baan buiten de organisatie, soms zelfs een andere richting. Terugkeer naar de oude werkplek is niet meer aan de orde. Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan het outplacementtraject: De werknemer wordt geacht binnen een x […]

Rondom pensioen is de laatste jaren veel te doen. De oude vormen, gericht op medewerkers die lang bij één organisatie werken, passen minder goed bij de manier waarop medewerkers zich nu op de arbeidsmarkt bewegen. Organisaties, maar ook de medewerkers zelf, vragen zich steeds vaker af hoe hiermee om te gaan. Pensioen in het kort […]

Een personeelsdossier opzetten; het klinkt misschien als een eindeloze klus, maar dat valt best mee. Als je er maar een goed systeem voor hebt en het gewoonweg doet. Wettelijk verplicht Het is belangrijk voor een bedrijf met personeel om een personeelsdossier te hebben. Je bent als ondernemer wettelijk verplicht om een personeelsadministratie te voeren. Twee aspecten zijn belangrijk: […]

De wetgeving rondom lonen, pensioenen, arbeidstijden, verzuim, arbo en werk & zekerheid bestaat uit eindeloos veel regels, rechten en plichten, die ook vanuit een cao en vanuit de wetgever regelmatig veranderen.  Logisch dat de gemiddelde ondernemer én werknemer door de bomen het bos al lang niet meer zien.   Ook al is de totale wetgeving […]

Een reorganisatie is vaak een grote verandering in of van een organisatie. Bij een reorganisatie wordt een organisatie anders ingericht. Bijvoorbeeld afdelingen worden samengevoegd of juist opgesplitst. Ook een verkleining van de organisatie kan worden aangeduid als reorganisatie. Waarom reorganiseren? Door interne of externe oorzaken ziet een bedrijf of organisatie zich genoodzaakt aanpassingen aan de organisatie door te voeren. Die […]

De Wet Verbetering Poortwachter heeft grote veranderingen met zich meegebracht op het gebied van re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer. Met name de eigen verantwoordelijkheden voor zowel de werkgever als de werknemer zijn aanzienlijk uitgebreid. Langdurig verzuim is een kostbare zaak en erg vervelend voor zowel medewerker als werkgever. Hoe maakt je dit verzuim bespreekbaar en […]

Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, gaat over het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk. Het hele proces moet passen bij de strategie en doelstellingen van een organisatie. De uitstraling en inhoud van werving, selectie en aanstelling moet naadloos aansluiten bij de (interne) organisatie. Alleen op […]